No pierda el control cuando se enfrenta a un problema de un compañero de trabajo, ya que sólo empeora las cosas.
COMPAÑEROS DE TRABAJO
Grosero y agresivo compañeros de trabajo arruinar la moral de un ambiente de trabajo. Sus compañeros de trabajo podrían decidir cambiar de trabajo debido al problema de los trabajadores, lo que frena la producción y cuesta dinero a la empresa en la búsqueda de nuevos empleados. Sin embargo, los empleadores no siempre pueden reconocer a un empleado problemático. Por lo tanto, los compañeros de trabajo tienen que lidiar con la molestia por su cuenta.
Prepárese para el trabajo a través de ejercicios físicos y mentales. Despertar y hacer un ejercicio temprano en la mañana, como el yoga o correr. Respire lenta y profundamente y meditar antes de entrar en el lugar de trabajo. Ejercicios de meditación le dará el estado de ánimo del paciente a ignorar el comportamiento de su compañero de trabajo.
Elija sus batallas. Es el empleado realmente digno de su energía de la energía física y mental? Antes de enfrentarse al empleado, pregúntese por qué el empleado parece grosero o agresivo. ¿Es realmente grosero? ¿O está imponiendo su propia percepción de cómo una persona debe actuar en su compañero de trabajo? Darse cuenta de que no todo el mundo tiene los mismos valores, las creencias y las costumbres como a ti mismo.
Hable con el empleado. Dedique un tiempo durante los descansos o el almuerzo para aprender más sobre el empleado a través de la conversación. Tal vez su comportamiento grosero o agresivo se debe a una condición. Si es así, trate de hacer que se sienta cómodo en el ambiente de trabajo a través de la amistad. Si no es así, ser honesto y explicar con voz tranquila que su comportamiento que usted y otros empleados molesta.
Tome descansos cuando se les da la oportunidad. Usted puede utilizar el tiempo para salir y reagruparse cuando se siente frustrado.
Asociado con los empleados positivos. Pregunte a su empleador para mover las mesas para que usted puede trabajar junto a los empleados que parecen más optimistas. Esto ayuda a construir un sistema de apoyo. No se quejan de que el empleado agresivo en el grupo de trabajo, sin embargo. Mantener un ambiente positivo para el grupo y de su amor.
Acontecimientos oficina diversión Plan. Pitch sus ideas a los recursos humanos como una forma de impulsar una oficina o ambiente de trabajo positivo. Eventos y concursos también se dan a los empleados la oportunidad de aprender más unos de otros y conciliar las diferencias.
Consejos y advertencias
No culpar a los empleados o acto infantil. Esto podría dar lugar a peleas físicas y verbales. En su lugar, permita que el empleado sabe cómo se siente y pregunta qué puedes hacer tanto para resolver su problema. Si eso no funciona, pruebe los pasos anteriores o hablar con los recursos humanos para un mayor apoyo.
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