Cómo desarrollar un programa de reconocimiento de los empleados significativa

Desarrollar un Programa de Reconocimiento del Empleado significativa

El enfoque de un programa significativo reconocimiento del empleado es la contribución del empleado a la organización. Hay dos factores que los empleadores deben tener en cuenta en el desarrollo de un programa de reconocimiento de los empleados tienen la intención y el contenido. El objetivo del reconocimiento es mostrar las habilidades, talentos y la motivación de los empleados que van más allá de la realización rutinaria de sus obligaciones de trabajo. Contenido implica que el reconocimiento, a diferencia de recompensas de los empleados, no es un incentivo financiero. Muchos profesionales de recursos humanos utilizan el términos de reconocimiento y recompensa indistintamente, lo que es una mala interpretación real de la palabra "reconocimiento". Varios pasos son necesarios para desarrollar un programa de reconocimiento de los empleados que inspira la creatividad lugar de trabajo y compromiso.

Instrucciones

Llevar a cabo investigaciones sobre los programas de reconocimiento de empleados. Busque ejemplos de programas de reconocimiento de su industria o red específica con otros colegas de recursos humanos acerca de formas innovadoras para reconocer los logros de los empleados. Usted descubrirá que hay miles de maneras de reconocer el trabajo duro y la motivación. Sin embargo, un programa completo requiere una mayor reflexión acerca de cómo los tipos de reconocimiento que seleccione afectan a los empleados.

Considere la posibilidad de supervisor y gerente de retroalimentación uno de los elementos fundamentales del reconocimiento del empleado. La palmadita ocasional en el anuncio de espalda o de felicitación durante las reuniones de personal es una excelente manera de reconocer públicamente los logros de un empleado. Como parte del sistema de gestión del rendimiento de su empresa, dirección de la compañía debe proporcionar comentarios informales sobre una base regular, ya que observan los empleados que participan en el ejercicio de sus funciones. Sin embargo, algunos supervisores y gerentes son incapaces de encontrar un equilibrio entre la gestión de las operaciones de los departamentos y la gestión de su personal. Una manera segura de empezar a aplicar el reconocimiento significativo es llevar a cabo los supervisores y gerentes responsables de dar retroalimentación regular a sus empleados, incluyendo movimientos positivos para los empleados que son líderes en su área.

Evite los supuestos que los programas de reconocimiento de los empleados se limitan a los empleados banquetes anuales o una noche con la familia en el juego de pelota. Formas únicas para reconocer a empleados comprendan un comunicado de prensa que anuncia como el mejor desempeño representante de ventas para su empresa. Esto sirve para dos propósitos. Es un verdadero reconocimiento de la iniciativa de un empleado, la unidad y los resultados y también es un testamento a la empresa la práctica de reconocer públicamente a los empleados. Esto puede mejorar su posición en la comunidad como un empleador de elección.

Obtener retroalimentación de los empleados sobre el tipo de reconocimiento que prefieren. Puede que se sorprenda si los aumentos, el dinero y los bonos no se encuentran en la parte superior de la lista. Los empleadores pueden pensar en recompensas monetarias generosas mejorar las relaciones entre empleadores y empleados, sin embargo, la clave para la satisfacción de los empleados es el desarrollo de un programa que afecta el deseo del empleado individual para continuar exhibiendo rasgos digno de notar.

Asegúrese de que no se está reconociendo el mismo grupo de empleados mes tras mes. Cuando los empleados descubren un grupo de personas reciben el reconocimiento codiciado, es probable que pierda la fe en el compromiso de la empresa con el trato justo de todos los empleados. Crear un comité de reconocimiento de los empleados para evitar la percepción de favoritismo o parcialidad. A pesar de que tiene intenciones de un programa que da a todos la oportunidad de recibir el reconocimiento, la posibilidad de sesgo sigue existiendo. Un comité compuesto por los empleados que representan a todos los niveles y departamentos de la empresa puede prestarse a la objetividad.

Evite el uso de empresas de reconocimiento de los empleados comunes que venden estatuillas, placas y placas de nombres de los empleadores para la compra como parte de sus programas de reconocimiento. Una carta personal de felicitación del presidente de la compañía dura mucho más tiempo en la mente de un empleado de una placa que puede empañar o un chip en el tiempo. Además, el reconocimiento de un líder ejecutivo siempre puede llegar a ser parte del expediente profesional del empleado y se incorporan en su curriculum vitae.

 

Cómo encontrar su índice IMC

Encuentra tu índice IMC

Las investigaciones demuestran que la presión arterial alta, enfermedades del corazón y la diabetes están relacionados con la obesidad. Usted puede ayudar a evitar estas enfermedades, asegurándose de que tiene un índice de masa corporal saludable. La búsqueda de su índice de masa corporal requiere un cálculo rápido de su peso y altura, lo que determina la cantidad de grasa corporal que tiene. Un índice de masa corporal saludable es entre 18.5 y 24.9. Sabiendo que su índice de masa corporal le da un punto de partida desde el que puede tomar medidas para reducir su peso o, si su índice de masa corporal es normal, mantener un estilo de vida saludable.

Instrucciones

Lo que necesita

Escala

Cinta métrica

Calculadora

Tome su peso en libras.

Mida su altura en pulgadas.

Square altura en pulgadas. (Multiplique el número por sí mismo.)

Divide tu peso por la estatura al cuadrado.

Multiplique el resultado por 703. El resultado es su índice de masa corporal. Por ejemplo, si usted es 150 libras y 63 pulgadas de altura, calcular el índice de masa corporal de la siguiente manera: 150 / (63x63) = 0,0377 x 703 = 26,5.

Compara tus resultados con los siguientes rangos: un índice de masa corporal por debajo de 18,5 indica que usted tiene bajo peso, mientras rango normal es de 18.5 por 24.9. Un índice de masa corporal de 25.0 por 29.9 indica que usted tiene sobrepeso, mientras que 30,0 por 34,9 se considera sobrepeso y algo más de 40,0 se clasifica como obesidad extrema.

Consejos y advertencias

Hay muchas calculadoras de índice de masa corporal disponibles en línea.

Si su índice de masa corporal es alto, consulte a un profesional de la salud para tener más pruebas hecho y determinar si su exceso de peso es un riesgo para la salud.

 

Cómo hacer buen suelo del encapsulamiento

Hacer buen suelo del encapsulamiento

Comprar la bolsa barata de tierra para macetas para llenar sus recipientes pueden parecer como la mejor opción en la preparación de los jardines del envase, pero rara vez se ofrecen. Según Amanecer Pettinelli, director del Laboratorio de Análisis de Nutrientes del Suelo de la Universidad de Connecticut, los ingredientes de tierra para macetas no son regulados por gobiernos estatales o federales. La composición de la tierra de la maceta varía entre los fabricantes y no puede satisfacer las necesidades de sus plantas. Muchas mezclas de tierra para macetas son pesadas y densas y compactas fácilmente con riegos repetidos. La fabricación de sus propios medios de comunicación para macetas le permite controlar los ingredientes en el suelo.

Dificultad: Fácil Moderadamente Instrucciones

Lo que necesita

Tierra para macetas

La turba

La perlita o vermiculita

Fertilizante

Cal

Vierta 1 fanega de uso múltiple del suelo del encapsulamiento en un gran barril o recipiente para mezclar. Aunque suelo del encapsulamiento comercial puede ser demasiado pesado para utilizar como es, ofrece una buena base para su mezcla para macetas.

Añadir 1 fanega de turba. Humedezca la turba con un pulverizador, si es necesario para facilitar el manejo. La turba se comprime en bolsas. Una vez abierto, puede ser "fly-away", y es difícil de manejar. Humedecer la turba hace que sea más manejable.

Mida y agregue 1 fanega de perlita o vermiculita a la turba y mezcla de tierra para macetas. Arena del constructor grueso puede ser sustituido, pero es pesado y difícil de mover o almacenar. La perlita o vermiculita es una alternativa conveniente que sirve el mismo propósito.

Mezclar la tierra de la maceta, turba y perlita para distribuir uniformemente todas las partículas. Añadir la humedad si es necesario. El suelo debe estar ligeramente húmeda al tacto.

Añadir 1/2 taza de fertilizante equilibrado, tales como 8-8-8 o 10-10-10, y 1/4 a 1/2 taza de cal a la mezcla y mezcla para mezclar. Consulte siempre la dosis de aplicación en el envase cuando se añade cal o fertilizantes, como los productos varían.

Llenar las macetas o contenedores con la mezcla y de la planta, como de costumbre. La mezcla para macetas es adecuado tanto para flores y vegetales, ya que favorece el drenaje, aumenta la ventilación y es ligero y friable.

Consejos y advertencias

Observe todas las precauciones de seguridad al trabajar con cal, ya que puede quemar la piel expuesta o irritar las membranas mucosas. Se recomienda usar mangas largas y guantes.

 

Cómo convertirse en un gran jugador de hockey de campo

Conviértase en un campo de gran jugador de hockey

Conquistando un nuevo deporte puede ser una tarea desalentadora, incluso para el atleta más experimentado. Con el entrenamiento adecuado, mucha práctica y al atacar a su objetivo con energía, puede convertirse en un gran jugador de hockey hierba. Mira el desafío como una serie de pequeños pasos. Organice su campo de entrenamientos de hockey por etapas y aplicar la planificación lógica. Al seguir pequeños pasos incrementales, se puede construir sobre las habilidades y conocimientos necesarios para lograr su objetivo de convertirse en un gran jugador de hockey hierba.

Dificultad: moderada Desafiando Instrucciones

El trabajo sobre el posicionamiento palo adecuado de inmediato. La mano derecha debe ser por lo menos la mitad hacia abajo la palanca (de donde la cinta se encuentra la etiqueta). Agarre el palo con el lado plano hacia fuera y apuntando lejos de usted. Su mano izquierda debe sujetar la parte superior del palo. Aunque la mano izquierda está envuelta alrededor del palo, la palma se apunta en la dirección en que va. El codo izquierdo debe estar apuntando hacia fuera y hacia delante. Doble las rodillas y coloque su cuerpo tan bajo como usted puede manejar. Esta es la posición que tendrá que empezar a aprender a driblar por el campo.

Aprender a regatear y "empujar". Para el portero, se le empuje la pelota por el campo tocando. Mueve la pelota de un pie a la vez para mantener el control de la pelota. Cuando haya carreras de velocidad, su regate será más largo (aproximadamente un metro). Mantener la pelota lo suficientemente cerca como para mantener el control de la misma y de las manos de sus oponentes. Por otra parte, para "empujar" la pelota, que esencialmente arrastra la pelota como si rastrillar la pelota todo el camino fuera del campo. La pelota nunca sale de su memoria ya que se corre con él fuera del campo. "Empujar" la pelota lo mantiene más cerca de ti y hace que sea menos probable que sea elegido por sus oponentes.

Ponte en forma. Va a ejercer una enorme cantidad de energía a lo largo del juego. Usted va a correr, corriendo por cerca de dos horas. Usted puede ser el jugador más talentoso en el campo, pero si usted no puede mantener el ritmo, los otros jugadores tendrán la ventaja. Ejecutar un mínimo de tres millas alrededor de tres veces a la semana. Además, debe realizar sprints y otros ejercicios de velocidad para aumentar su resistencia.

El trabajo sobre las técnicas de palo. Comience con el simple ida y vuelta perforar, moviendo el balón (rodillas flexionadas y el cuerpo bajo) de su pie izquierdo al otro lado de su pie derecho, y viceversa. Asegúrese de que utiliza sólo la parte plana de la barra. Continuamente empujar el balón hacia atrás y adelante, en carreras largas, de un lado del cuerpo a otro. Aumente su velocidad gradualmente. Para mover la pelota hacia la derecha, utilice la mano izquierda para girar el palo por encima y en su dedo del pie. Use la mano derecha para girar el palo por encima. Con la parte plana y el palo hacia abajo, empujar el balón hacia la derecha y girar el stick de nuevo a la posición original. Para este ejercicio la pelota debe estar en su bastón mientras la mueve.

Aprenda a pasar. Comience primero por pasar en su lugar. Al igual que pasa taladros en el fútbol, ​​"empujar pasar" el balón a un compañero, que debe ser de aproximadamente 25 metros de distancia. Si bien se mantiene baja, empujar el balón sin problemas y rápidamente a su pareja. La pelota puede rebotar un poco, pero técnicamente no debería dejar la tierra. Después de cruce básico dominar, pasar a pasar horizontalmente con su pareja (llamada pasa "flat"), mientras que usted y su pareja son funcionamiento. A continuación, intente pasar con su pareja mientras ella está frente a ti, corriendo hacia la meta. Esto se llama que pasa "a través de". Usted tendrá que pasar para que la pelota termina un poco por delante de su compañero. Idealmente, su pase le permitirá seguir funcionando, perfectamente recoger la pelota y la cabeza a la meta, sin perder el ritmo.

Aprende a disparar. Aunque la mayoría de los jugadores terminan disparando a puerta, es indispensable que a mejorar sus habilidades de tiro en caso de que su equipo le necesita. Practica varios tiros de la palmada a puerta colocando la mano derecha aún menor en el palo de lo normal. Su mano izquierda se moverá hacia abajo también para compensar. Un tiro bofetada se hace exactamente como los jugadores de hockey sobre hielo disparar a puerta. Usted tira el palo hacia atrás para tomar impulso y golpear la pelota en dirección a la meta.

7 Saber pases en un campo que es similar a la que vas a jugar en. Esto le ayudará a prepararse para las condiciones de juego.

Se destacan de otros jugadores con la coordinación mano-ojo preciso. Tener un amigo rollo o pelotas de ataque desde el lado izquierdo del campo, a través de la jaula. Trace la pelota con los ojos, ya que se acerca cada vez más cerca de pasar usted. Por no tomar su ojo de la pelota, se puede retrasar la pelota hacia abajo y conectar el palo con la pelota. Un solo toque enviará la pelota volando en la meta. Guía la bola con su palo a su paso por el cuerpo, pero no lo toque. Cuando la pelota llega al otro lado de su pie izquierdo, inicie giro a su lado derecho. Cuando se hace bien más allá de su pie derecho, dispara. Sólo los más grandes jugadores pueden reaccionar lo suficientemente rápido. Sin embargo, practicar y dominar este truco y usted será capaz de anotar en los momentos más difíciles circunstancias.

Consejos y advertencias

Regístrese para campamentos de verano de hockey sobre césped. Son la mejor manera de aprender el juego antes de que realmente cuenta.

 

Cómo reconocer Desempeño de los Empleados

Todo el mundo anhela reconocimiento por hacer un buen trabajo. Hay varias maneras efectivas para reconocer el desempeño del empleado. Tomarse el tiempo para reconocer a sus empleados hará que se sientan valorados y que vale la pena y puede hacer que aumenten su productividad y compromiso con su trabajo. El reconocimiento no tiene por qué ser algo más que verbal, sin embargo, las recompensas monetarias deben estar dentro de las normas de su empresa y las regulaciones estatales.

Única en su empleado y alabar a él en las reuniones de personal. Su reconocimiento puede inspirar a otros empleados para aumentar su rendimiento y buscar la atención del público. Dar ejemplos que muestran por qué el empleado está siendo identificado como esto va a poner el listón para que otros puedan lograr.

Concursos Patrocinador, como empleado-del-mes, que incluyen beneficios laborales como un premio que se puede publicar, pequeños regalos, plaza de aparcamiento, almuerzo gratis y una mención en un boletín de la empresa o el tablón de anuncios. Otorgar un empleado cada mes que se merece el reconocimiento por su desempeño en el trabajo. Anuncian a los ganadores por correo electrónico y la empresa de boletín y los tablones de anuncios de las áreas comunes.

Proporcione a sus empleados con un excelente rendimiento de un día "borrador". Permitir a tomar un día adicional de descanso pagado, sobre todo para el empleado que ha puesto en horas extras y se merece que se reconozca este detalle. Un día puede beneficiar y refrescar el empleado. Si un día "borrador" no está permitido por la compañía, deja que tu teletrabajo y el trabajo de los empleados del hogar una vez por semana durante un mes, si la descripción del trabajo lo permita.

Envíe su empleado un manuscrito tarjeta de agradecimiento que reconoce su ejemplar desempeño. Este acto demuestra que usted ha tomado un tiempo fuera de su horario para seleccionar una tarjeta y expresar sus sentimientos de aprecio. Su empleado valorar este pensativa - pero de bajo costo para el empleador - acción.

Da un bono monetario o certificados de regalo para reconocer su empleado. Esto puede proporcionar incentivos para que otros empleados a rendir al más alto nivel. Todo el mundo ama a recibir dinero, y una tarjeta de regalo a un restaurante o tienda es una recompensa divertido y útil para el empleado. Consulte con su departamento de recursos humanos antes de emitir cualquier recompensa monetaria relacionada para asegurar que está dentro de las directrices de la empresa.

 

Cómo diseñar su propio libro Marks

La creación de su propia señal de encargo puede ser muy divertido.

Dificultad: moderada Desafiando Instrucciones

Lo que necesita

Papel grueso stock

Tijeras

Impresora

Pens

Sharpies

Lápices de colores

Pintar

Marcadores

Pegamento

Elija un tema. Usted puede haber notado que los marcadores se pueden comprar en una librería general tienen un tema para ellos. Algunos de ellos tienen diferentes cotizaciones en ellos, son temáticas en torno a ciertos personajes literarios o tienen un modelo abstracto o el diseño en ellos. Por su tema favorito, considere algunas cosas que usted está interesado pulg Si usted tiene un personaje literario favorito o una cita, encontrar una manera de incorporar eso como su tema.

Elija una forma. La mayoría de los marcadores generalmente tienen la misma forma que ellos, sino porque esta es su favorito, puede que sea la forma que desee. Salga unas cuantas hojas de papel pesado y sus tijeras, y experimentar cortar diferentes formas hasta que encuentres uno que te guste. Es posible que desee para tratar de dibujar el contorno de la forma de primera antes de cortar a cabo.

Completar el diseño. Ahora que usted tiene un tema y una forma para el marcador, es el momento para que usted pueda poner los toques finales a la misma. Se recoge una variedad de plumas, Sharpies, lápices de colores, pinturas y marcadores para colorear su marcador con. Si usted tiene una impresora, también puede imprimir un diseño o tal vez incluso la cara de su personaje literario favorito para pegamento o rastro en su marcador. No tenga miedo de ser creativo. Es su favorito, así que se divierte, y adecuarlo a tu gusto.

 

Cómo abrir una cerradura principal sin una llave

Lo que necesita

Refresco Lata de aluminio

Marcador permanente negro

Tijeras

Selección de la guitarra (opcional)

Cortar los extremos de una lata de refresco. Es posible que desee utilizar guantes de cuero durante el procedimiento para evitar que se corte los dedos en los bordes afilados.

Hacer un cuy vertical a lo largo del lado para crear una hoja de aluminio plana.

Dibuje una gran forma de lágrima en la hoja de aluminio con un marcador permanente. Asegúrese de que el extremo de la lágrima es redondeada, en lugar de puntiaguda y afilada. Si usted tiene una púa de guitarra en la mano, trazar la selección con el marcador permanente.

Corte la forma lacrimógenos (o guitarra selección contorno) con las tijeras.

Coloca el nuevo punto de cuña redondeada a la baja a lo largo del interior de la Master Lock gancho gancho en el lado derecho.

Presione los lados de la cuña alrededor del cierre y empujar la cuña hacia abajo en la cerradura. La cuña se separará el broche de gancho de la cerradura interna.

Tire del gancho gancho fuera de la cerradura para abrir.

Consejos y advertencias

Algunas personas recomiendan una cuña en forma de M compleja que requiere una regla y varias líneas dibujadas para crear. La más sencilla cuña descrito anteriormente funciona bien.

Nunca utilice esta técnica para abrir una cerradura que no le pertenece a usted. Si lo hace, se puede llevar a multas y encarcelamiento.

Tenga en cuenta que los modelos Master Lock nuevos vienen equipados con un bloqueador de cuña, sin embargo, en caso de adquirir el bloqueo más que hace unos años, no deberías tener ningún problema.